Ontslag Op Staande Voet

Ontslag op staande voet kan alleen bij dringende reden. In artikel 1639 van het Burgerlijk Wetboek staan deze dringende redenen vermeld. De arbeidsovereenkomst kan door zowel de werkgever als werknemer eenzijdig beëindigd worden. Welke redenen voor ontslag, hoe protest aangetekend kan worden, hoe de procedure van ontslag op staande voet in z’n werk gaat (voor zowel werkgever als werknemer), voorbeelden van dringende redenen, zoals in het Burgerlijk Wetboek opgenomen, kan je lezen in dit artikel.

Ontslag op Staande Voet

Ontslag staande voet. Het dienstverband kan op initiatief van één der partijen -de werkgever of de werknemer- eindigen in een ontslag wegens een dringende reden, beter bekend als ontslag op staande voet. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen dus met een beroep op een dringende reden de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen. Meer informatie omtrent de arbeidsovereenkomst is te vinden in De Arbeidsovereenkomst.

Redenen tot Ontslag - Werkgever

Ontslagredenen Artikel 1639 p. Artikel 1639 p van het Burgerlijk Wetboek omschrijft als dringende redenen voor de werkgever om de werknemer op staande voet te ontslaan:

Zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren.

Voorbeelden daden. In het tweede lid van Artikel 1639 volgen voorbeelden van daden, eigenschappen of gedragingen die een dringende reden voor ontslag kunnen opleveren, o.a:

Diefstal, verduistering en bedrog
Bedreiging van de werkgever of diens familie
Weigeren te voldoen aan een redelijk bevel
Opzettelijk verstrekken van valse inlichtingen en informatie (bij aangaan dienstverband)
In ernstige mate missen van de bekwaamheid om de werkzaamheden te verrichten

Dit zijn voorbeelden uit de Wet op grond waarvan de werknemer op staande voet ontslagen kan worden.

Redenen tot Ontslag - Werknemer

Ontslagredenen Artikel 1639 q. Artikel 1639 q van het Burgerlijk Wetboek maakt ook melding van voorbeelden van feiten en omstandigheden die voor de werknemer een dringende reden voor ontslag opleveren, zodat deze het dienstverband met onmiddellijke ingang kan verbreken, o.a:

Bedreiging en mishandeling
Verleiding tot onzedelijke handelingen
Het niet tijdig voldoen van het loon
Het niet verschaffen van arbeid

Dit zijn voorbeelden van door de werkgever opgewekte omstandigheden, die voor de werknemer een dringende reden tot ontslag kunnen vormen.

Gevolgen Ontslag

Gevolgen Ontslag. Als de werkgever tot ontslag op staande voet overgaat, doet de werkgever meestal een beroep op een voor hem/haar dringende reden. Voor de werknemer houdt een dergelijke maatregel in, dat deze van de ene op de andere dag werkloos is geraakt, geen salaris meer ontvangt en er bovendien geen werkloosheidsuitkering zal worden toegekend.

Protest tegen Ontslag

Protest Ontslag. De op staande voet ontslagen werknemer die bestrijdt dat de werkgever zich op een dringende reden kan beroepen, dient direct -bij voorkeur per aangetekend schrijven-, tegen het ontslag te protesteren.

Procedure Kantonrechter. Vervolgens dient de ontslagen werknemer binnen 6 maanden na de ontslagdatum via een procedure voor de kantonrechter de nietigheid van het hem/haar gegeven ontslag op staande voet in te roepen. Een dergelijke procedure, waarbij de (ex)werknemer zich evenals de betrokken werkgever door een juridisch geschoolde gemachtigde (veelal een advocaat of deurwaarder) kan laten bijstaan, kent een looptijd van maanden. De duur hiervan wordt verklaard door het feit dat de behandeling van de procedure voornamelijk schriftelijk geschiedt, waarbij over en weer processtukken worden ingewisseld, terwijl anderzijds vaak door de kantonrechten getuigen moeten worden gehoord.

In een volgend artikel (volgt binnenkort) zal de procedure bij de kantonrechter c.q. het kantongerecht aan bod komen.

Tot slot. Momenteel zijn er plannen om het ontslagrecht te versoepelen (Donner, CDA). Hoe en in hoeverre dit de procedure van ontslag op staande voet betreft, is niet bekend. Vooralsnog is de discussie over al dan niet versoepelen van de wet c.q. ontslagrecht en ontslagbescherming in volle gang (zie Ontslagrecht & Ontslagprocedure).

Meer Arbeid Recht & Wet

© 2007 - 2008 Sila, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 10-11-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Sila is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

Ontslag bij ziekte: Uw werknemer wordt ziek voor langere tijd. Kunt u hem of haar daarom ontslaan? Het antwoord is simpel, Nee. Behoudens enkele uitzonderingen. U hebt zelfs de verplichting er alles aan te d…
Beeindigen van een arbeidsovereenkomst: Welke onderscheid is er met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten, welke rechten en plichten heeft een werknemer en wat kunnen de redenen zijn voor een werkgever om…
Ontslag en ontslagbescherming: Reeds in oktober 1996 is de tweede kamer akkoord gegaan met een voorstel om werknemers gemakkelijker te ontslaan. In ruil voor het opgeven van de ontslagbescherming zou de flex…
Ontslag Procedure & Kantonrechter: Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer de kantonrechter om nietigverklaring verzoeken en een procedure starten. Wanneer de werknemer in het gelijk wordt gesteld, hee…
Verplichtingen Werknemer: Een werknemer heeft bepaalde rechten, maar ook een aantal wettelijke verplichtingen. Het Burgerlijk Wetboek regelt de verplichtingen van de werknemer in een aantal korte artikelen (…

Bronnen en/of referenties

Groenhart et al. Uw Goed Recht. Amsterdam: Trendboek

Reageer op het artikel "Ontslag Op Staande Voet"

Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit artikel.